ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
|
СОГЛАСОВАНО |
УТВЕРЖДАЮ |
|
Председатель ПК _______________ Ю.Н. Палькина «______»_____________20____г. |
Директор школы _______________ А.Н. Лобанов «______»_____________20____г. |
Приняты на общем собрании коллектива
Протокол № ____от «_____»____2014 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
СОДЕРЖАНИЕ
Раздел I Общие положения………………………………………………….3
Раздел II Основные права, обязанности и ответственность администрации школы………………………………………………………….……………………..3
Раздел III Основные права, обязанности и ответственность работников школы…………………………………………………………………………….…..5
Раздел IV Порядок приема, перевода и увольнения работников…………..11
Раздел V Рабочее время и время отдыха……..……………………………..15
Раздел VI Оплата труда……………………………………………………….22
Раздел VII Поощрения за успехи в работе….………………………………...23
Раздел VIII Трудовая дисциплина………….…………………………………..23
Раздел IX Техника безопасности и производственная санитария...……......25
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» (далее – Школа).
1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Об образовании»), другими нормативно правовыми актами, соглашениями, содержащими нормы трудового права, и Уставом Школы и регулируют порядок приёма и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, правильной организации работы трудового коллектива Школы, рациональному использованию рабочего времени, созданию условия для повышения качества и эффективности труда работников.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учётом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте и на сайте образовательной организации.
1.6. При приёме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами.
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.
2. Основные права, обязанности и ответственность
администрации Школы
2.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
2.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленным трудовым законодательством, на:
2.2.1. управление Школой и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом Школы;
2.2.2. установление структуры управления, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
2.2.3. заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
2.2.4. организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Департаментом образования;
2.2.5. установление ставок заработной платы и должностных окладов работников Школы в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
2.2.6. установление надбавок и доплат к должностным окладам работников Школы, порядка и размеров их премирования;
2.2.7. разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных нормативных актов, содержащих обязательные для работников нормы;
2.2.8. поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
2.2.9. привлечение работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
2.2.10. требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил.
2.3. Директор Школы обязан:
2.3.1. соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты о труде, договоры о труде, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.3.3. обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
2.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор по требованию выборного профсоюзного органа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
2.3.6. разрабатывать планы социального развития Школы и обеспечивать их выполнение;
2.3.7. принимать меры по участию работников в управлении Школой, укреплять и развивать социальное партнерство;
2.3.8. принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
2.3.9. осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;
2.3.10. выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, настоящих Правилах, трудовых договорах;
2.3.11. осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
2.3.12. проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
2.3.13. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
2.3.14. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
2.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
2.5. Школа как юридическое лицо несёт ответственность перед работниками:
2.5.1. за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
2.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. При этом Школа обязана выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно;
2.5.3. за причинение ущерба имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещён в натуре;
2.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3. Основные права, обязанности и ответственность
работников Школы
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
3.1.4. производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и труда;
3.1.5. охрану труда;
3.1.6. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.7. своевременную и в полном объёме оплату труда в соответствии с трудовым договором, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Думой города Ханты-Мансийска;
3.1.8. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для отдельных категорий работников;
3.1.9. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития Школы;
3.1.11. получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации;
3.1.12. возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
3.1.13. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и других организаций, представляющих интересы работников, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.14. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом Школы;
3.1.15. досудебную и судебную защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов и квалифицированную юридическую помощь;
3.1.16. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
3.1.17. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
3.1.18. пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, по выслуге лет и в других случаях, предусмотренных законом;
3.1.19. индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
3.1.20. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные ТК РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 12 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
3.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в пункте 3.1 Правил прав, имеют право на:
3.2.1. получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
3.2.2. длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Учредителем и (или) Уставом Школы;
3.2.3. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утверждённой Школой, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
3.2.4. сокращённую продолжительность рабочего времени;
3.2.5. удлинённый оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. предъявлять при приеме документы, предусмотренные законодательством;
3.3.2. строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
3.3.3. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
3.3.4. своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) директора Школы, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.3.5. повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
3.3.6. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
3.3.7. содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.8. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;
3.3.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся (воспитанников);
3.3.10. вежливо обращаться с директором Школы, коллегами по работе, обучающимися (воспитанниками);
3.3.11. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся (воспитанников);
3.3.12. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.13. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
3.3.14. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества;
3.3.15. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
3.3.16. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогическим работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
3.4.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
3.4.2. отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
3.4.3. удалять обучающихся (воспитанников) с уроков;
3.4.4. курить в помещении и на территории Школы;
3.4.5. отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с основной деятельностью Школы;
3.4.6. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
3.4.7. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
3.4.8. присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации Школы;
3.4.9. организовывать коллективные выходы обучающихся без приказа директора Школы и дополнительного инструктажа по технике безопасности;
3.4.10. делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся (воспитанников);
3.4.11. входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор Школы и его заместители.
3.5. Работник несёт материальную ответственность за причинённый Школе прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
3.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
3.5.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Школе, так и за ущерб, возникший у Школы в результате возмещения им ущерба иным лицам.
3.5.3. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3.5.4 и 3.5.5 настоящих Правил, а также, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.5.4. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, а именно:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий Работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
3.5.5. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причинённого ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности: заместитель директора по общим вопросам, главный бухгалтер (заведующий бухгалтерией), бухгалтер по учету кассовых операций, заведующий библиотекой, начальник лагеря с дневным пребыванием детей на базе Школы и другие сотрудники, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности.
3.5.6. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении Школе причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
3.5.7. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность.
3.5.8. Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между Школой и всеми членами коллектива.
3.5.9. По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.
3.5.10. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и Школой. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.
3.5.11. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению директора Школы. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Школой размера причиненного Работником ущерба.
3.5.12. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Школе ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
3.5.13. При несоблюдении Школой установленного порядка взыскания ущерба Работник имеет право обжаловать действия Школы в суд.
3.5.14. Работник, виновный в причинении ущерба Школе, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Школе письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
3.5.15. С согласия Школы Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
3.5.16. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Школе.
3.5.17. Работники, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном разделом 8 настоящих Правил.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Порядок приема на работу (ст.ст. 16, 58, 59, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69,70,212,213,266,289,331,351.1 ТК РФ).
4.1.1. Лицо, поступающее на работу, реализует свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один хранится в личном деле работника, другой – у работника.
4.1.3. При приёме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
4.1.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Школой.
4.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации Школы документы, представление которых предусмотрено законодательством (ст. 65 ТК РФ).
4.1.6. Прием на работу педагогических или иных работников оформляется приказом директора Школы, изданным на основании заключенного трудового договора, после предоставления личной медицинской книжки с допуском к работе в образовательном учреждении. Содержание приказа директора Школы должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ директора Школы о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
4.1.7. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с действующими в Школе Уставом, настоящими Правилами, приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, должностной инструкцией работника, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
4.1.8. При приёме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более трёх месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей – не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
4.1.9. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
4.1.10. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Администрация Школы обязана вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Школе свыше 5 дней, если работа в ней является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
4.1.11. Трудовые и личные медицинские книжки работников хранятся в Школе. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
4.1.12. Директор Школы назначается приказом Учредителя – Департаментом образования города Ханты-Мансийска. Трудовая книжка и личное дело директора Школы хранится у Учредителя.
4.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под личную подпись в его личной карточке.
4.1.14. На каждого работника Школы ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке.
4.1.15. Администрация Школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.16. Личное дело работника хранится в Школе, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет.
4.1.17. О приеме работника в Школу делается запись в книге учета личного состава.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
4.2.2. Приём на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (статья 64 ТК РФ).
4.2.3. Лицо, лишённое решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определённого срока, не может быть принято на работу в Школу в течение всего этого срока.
4.2.4. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (ст.351.1.ТК РФ).
4.2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст.331 ТК РФ): лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии- с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиесяуголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в- отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и- особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом- порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым- федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
4.2.7. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
4.2.8. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
4.3. Перевод на другую работу (ст.ст. 72, 72.1, 72.2, 73 ТК РФ).
4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в Школе по инициативе администрации Школы, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе со Школой, допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).
4.3.2. Администрация Школы обязана перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровью в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
4.3.3. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся (воспитанников), часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации Школы при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
4.3.4. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией Школы в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ).
4.3.5. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация Школы обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Школе работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
4.3.6. Перевод работника на другую работу в Школе оформляется приказом директора Школы, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.4. Увольнение работников (прекращение трудового договора).
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
4.4.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели (статья 80 ТК РФ).
4.4.3. По соглашению между работником и администрацией Школы трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.4.4. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация Школы обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
4.4.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4.4.6. Директор Школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.
4.4.7. О расторжении трудового договора, независимо от того, кто являлся инициатором, директор Школы обязан:
издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в ТК РФ;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой;
выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.8. Днем увольнения считается последний день работы (статья 84.1 ТК РФ).
4.4.9. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства, приказа об увольнении со ссылкой на норму права.
4.4.10. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчёт с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
4.4.11. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется настоящими Правилами, Уставом Школы, трудовым договором, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности и включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.2. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ), с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
5.3. Учебная нагрузка педагогического работника Школы оговаривается в трудовом договоре.
5.3.1. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы в Школе.
5.3.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено письменно.
5.3.3. Учебная нагрузка, объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника.
5.3.4. Трудовой договор в соответствии со статьей 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы также по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом администрация Школы таким Работникам обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.3.5. Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет педагогическим работникам) за исключением работы в должности учителя начальных классов.
5.3.6. Уменьшение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, по инициативе администрации Школы возможны только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня) без изменения трудовой функции, по причине, связанной с изменением организационных условий труда.
О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен администрацией Школы в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация Школы обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
5.3.7.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается администрацией Школы с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических комиссиях, педагогических советах и др.), выборного профсоюзного органа не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема учебной нагрузки.
5.3.8.При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 372 ТК РФ.
5.3.9.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в пункте 5.3.6 настоящих Правил.
5.4. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий) определяется расписанием уроков (занятий).
Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. При составлении расписаний учебных занятий Школа обязана исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются. Педагогическим работникам, если это возможно исходя из объёма выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведённых на преподаваемую ими дисциплину, предусматривается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40 минут установлена только для обучающихся, поэтому перерасчет рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.6. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание Педагогического совета;
общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
заседание методического объединения;
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.
5.7.1. Графики сменности доводятся до сведения указанных в пункте 5.7 настоящих Правил работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Техникам, обслуживающему персоналу и рабочим женщинам (мужчинам) устанавливается 36(40)-часовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным (воскресенье).
Время начала и окончания работы согласно графику работы (сменности), утвержденному директором Школы.
5.7.2. В течение рабочего дня техникам, обслуживающему персоналу и рабочим устанавливается перерыв для отдыха и питания на основании графика работы, который в рабочее время не включается.
5.8. Работникам бухгалтерско-экономического отдела (бухгалтерии), отдела правового и кадрового обеспечения, библиотеки, секретарю, специалистам, инженерам женщинам (мужчинам) устанавливается 36(40)-часовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным днем (воскресенье).
Время начала и окончания работы с понедельника по пятницу: – 08.00-16.00, в субботу - для женщин с 10.00-11.00, для мужчин – 9.00-14.00.
5.8.1. В течение рабочего дня работникам бухгалтерско-экономического отдела (бухгалтерии), правового и кадрового обеспечения (отдел кадров), библиотеки, секретарю, инженерам, специалистам устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:
а) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия;
б) для предотвращения нечастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
в) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Школы в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению директора Школы.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются администрацией Школы по письменному заявлению Работника.
5.10. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц с учетом мнения выборного профсоюзного органа, утверждается директором Школы и вывешивается на видном месте. С графиком
дежурств работники должны быть ознакомлены за месяц до введения их в действие под личную подпись.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более двадцати минут после их окончания.
5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией Школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные статьей 157 ТК РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.12 Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.) педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.13. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести Работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом Работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.14. Перевод Работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если Работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.15. Работникам Школы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5.16. Работникам Школы также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
Работникам, занимающим должности указанные в Положении о режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью от трех до семи календарных дней.
5.17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников. С графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены под личную подпись. График отпусков обязателен как для администрации Школы, так и для работника.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен администрацией Школы не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.18.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен администрацией Школы по письменному заявлению Работника в случаях:
а) временной нетрудоспособности Работника;
б) исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в) в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами Школы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между Работником и администрацией Школы переносится на другой срок, если Работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо Работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Школы, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а так же не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.19.По соглашению между Работником и администрацией Школы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.20.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
При увольнении Работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе Работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
5.21.Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьёй 128 ТК РФ.
5.22.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.23.Администрация Школы ведёт учёт рабочего времени фактически отработанного каждым работником. В случае болезни Работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию Школы и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» за счет средств бюджетного финансирования.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от базовой единицы, устанавливаемой решением Думы г. Ханты-Мансийска, в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учётом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведённой до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,
в том числе занятия с кружками, производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путём перечисления на счёт в банке по заявлению Работника.
6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о распределении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» г. Ханты-Мансийска, Положением о единовременном (разовом) премировании, Положением о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2».
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Администрация Школы поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе. Применяются следующие формы поощрения:
а) объявление благодарности,
б) выдача премии,
в) награждение ценным подарком, почетной грамотой;
г) представление к званию лучшего по профессии;
д) представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выдачи премии осуществляется в соответствии с Положением о единовременном (разовом) премировании. Иные меры поощрения по представлению органов самоуправления Школой объявляются приказом директора Школы.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
8. Трудовая дисциплина
8.1. Работники Школы обязаны подчиняться администрации Школы, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники Школы независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям, установленным ТК РФ.
8.4. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания администрация Школы должна затребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.7. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения Работника.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
8.9. Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.10.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке Работника не производится, за исключением случаев увольнения за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
8.11.При увольнении Работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 5 статьи 81 ТК РФ необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ.
Увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов Школы, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8.12.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.13.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственное деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.14.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.15.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.16.Администрация Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, Педагогического совета Школы или общего собрания коллектива Школы.
9. Техника безопасности и производственная санитария
9.1. Каждый Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
9.2. Все работники Школы, включая директора Школы, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядки и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие в Школе, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в разделе 8 настоящих Правил.
9.4. Директор Школы обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.