ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №2»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2»
(МБОУ СОШ №2)
Утверждаю Согласовано
Директор МБОУ СОШ №2 Председатель профсоюзного комитета
______________ А.Н. Лобанов МБОУ СОШ №2 г. Ханты-Мансийска
Приказ № 260 от 30 сентября 2015г ____________________Н.В. Бакиева
Протокол № 3 от 30 сентября 2015г
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №2»
(новая редакция)
Одобрено на общем собрании
30 сентября 2015г
Одобрено на заседании Управляющего совета
29 сентября 2015г
г. Ханты-Мансийск, 2015
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» г.Ханты-Мансийска (далее - Положение) разработано в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе с учетом приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 N 1-нп «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (в редакции приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.04.2015 N 2-нп), органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, устанавливает систему оплаты труда и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» г.Ханты-Мансийска, подведомственного Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее - работники, МБОУ СОШ №2, Департамент).
1.2. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ №2 включает в себя размеры базовых окладов, тарифных ставок (окладов), принцип расчета должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
1.3. В настоящем Положении используются термины и определения, применяемые в значении Трудового кодекса Российской Федерации, а также следующие понятия:
базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и его структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению к настоящему Положению;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;
коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения организации;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя организации.
1.4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Ханты-Мансийска (далее - город) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата работников МБОУ СОШ №2 состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, директор МБОУ СОШ №2 осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.8. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ №2 устанавливается и регулируется действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением, нормативными актами Департамента, коллективным договором, отраслевым соглашением, заключенным между Департаментом и Ханты-Мансийской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социальных и правовых гарантий работников образования города Ханты-Мансийска (далее - отраслевое соглашение).
1.9. Базовый оклад и коэффициенты, включенные в должностной оклад, устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Размер базового оклада подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
2.1. Перечень должностей руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих МБОУ СОШ №2 устанавливается нормативным актом Департамента в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
2.2. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений МБОУ СОШ №2 определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (в случаях, если деятельность связана с образовательным процессом), произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад специалиста МБОУ СОШ №2 (педагогического работника, прочих специалистов МБОУ СОШ №2) определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.4. Должностной оклад служащего МБОУ СОШ №2 определяется путем произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
2.5. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности МБОУ СОШ №2 или занимаемой должности, устанавливается работникам организаций в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за ученую степень является правовой акт (приказ директора МБОУ СОШ №2), изданный на основании документов, подтверждающих ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.6. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам МБОУ СОШ №2 (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Установленная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.7. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения в образовательных организациях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются МБОУ СОШ №2 на основании нормативного акта Департамента.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
2.8. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
|
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего |
Размер базового коэффициента |
|
1 |
2 |
|
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» |
1,50 |
|
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» |
1,40 |
|
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
1,30 |
|
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
1,20 |
|
Среднее общее образование |
1,10 |
|
Основное общее образование |
1,00 |
В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
2.9. Коэффициент территории в городе - 1,0.
Действие пункта 2.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
2.10. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
|
Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников |
Размер коэффициента специфики работы |
|
1 |
2 |
|
Общеобразовательные организации |
|
|
1. Работа в общеобразовательной организации |
0 |
|
2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки); работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы). 3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе. 4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) 5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в: гимназии; школе с углубленным изучением предметов.
|
0,05 |
|
6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,10 |
|
7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы). 8. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки). 9. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,15 |
|
10. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки): с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения; в классах компенсирующего (коррекционного) обучения; в разновозрастной дошкольной группе; в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет). 11. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки). 12. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы). 2.13. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,20 |
|
14. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки). 15. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки) |
0,25 |
|
16. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,65 |
2.11. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию (таблица 3);
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания,
спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР (таблица 4).
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
2.12. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям, педагогическим работникам и специалистам организаций.
2.13. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
|
Основание для установления коэффициента |
Размер коэффициента за квалификационную категорию |
|
1 |
2 |
|
Квалификационная категория: |
|
|
высшая категория |
0,35 |
|
первая категория |
0,20 |
|
вторая категория |
0,10 |
Таблица 4
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные
грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
|
Основание для установления коэффициента |
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР |
|
1 |
2 |
|
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: |
|
|
ордена, медали, знаки |
0,40 |
|
почетные, спортивные звания: |
|
|
«Народный...» |
0,40 |
|
«Заслуженный...» |
0,30 |
|
«Мастер спорта...» |
0,10 |
|
«Мастер спорта международного класса...» |
0,25 |
|
«Гроссмейстер...» |
0,10 |
|
«Лауреат премий Президента РФ» |
0,25 |
|
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования |
0,05 |
|
в сфере культуры почетные звания: |
|
|
«Лауреат международных конкурсов, выставок» |
0,25 |
|
«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации» |
0,10 |
|
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: |
|
|
медали, знаки |
0,40 |
|
почетные звания |
0,25 |
|
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: |
|
|
медаль К.Д.Ушинского |
0,20 |
|
нагрудный знак «Почетный работник...», почетное звание «Почетный работник...» |
0,10 |
|
иные нагрудные знаки |
0,05 |
|
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования |
0,05 |
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.14. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Таблица 5
Размер коэффициента масштаба управления
|
Группа по оплате труда |
Размер коэффициента масштаба управления |
|
1 |
2 |
|
Группа 1 |
0,30 |
|
Группа 2 |
0,20 |
|
Группа 3 |
0,10 |
|
Группа 4 |
0,05 |
2.15. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается нормативным актом Департамента.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента уровня управления
|
Уровень управления |
Размер коэффициента уровня управления |
|
1 |
2 |
|
Уровень 1 |
1,00 |
|
Уровень 2 |
0,80 |
|
Уровень 3 |
0,30 |
2.16. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего организации начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации (таблица 7).
Таблица 7
Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации
|
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,05 |
1,10 |
1,15 |
1,25 |
1,30 |
1,35 |
1,50 |
1,60 |
1,80 |
3.2. Профессии рабочих организаций тарифицируются в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базового оклада, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента специфики работы
|
Типы образовательных организаций, виды деятельности работников |
Размер коэффициента специфики работы |
|
1 |
2 |
|
Общеобразовательные организации |
|
|
1. Работа в классах (группах) для обучающихся, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки) |
0,15 |
3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Почасовая оплата труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Директор МБОУ СОШ №2 в пределах имеющихся средств могут привлекать специалистов, не состоящих в трудовых отношениях с организацией, для проведения учебных занятий в рамках образовательной программы с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д. в соответствии с заключенным соглашением (договором).
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базового оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, указаны в таблице 9.
Таблица 9
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях
|
N п/п |
Наименование показателя |
Коэффициент почасовой оплаты труда |
||
|
для профессора, доктора наук |
для доцента, кандидата наук |
для лиц, не имеющих ученой степени |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися |
0,12 |
0,10 |
0,05 |
Оплата членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с заключенным соглашением (договором).
5. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы);
выплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года N 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, а также в организациях, получающих субсидии из бюджета города Ханты-Мансийска на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания» на основании правового акта работодателя.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового акта работодателя.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.5. Выплаты, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Стимулирующие выплаты
6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную надлежащим образом работу:
за интенсивность труда и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы за год.
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
директорский фонд;
При оценке эффективности работы различных категорий работников решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ №2 принимается с осуществлением демократических процедур через создание комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей на основании данного Положения и Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат в МБОУ СОШ №2, с участием председателя профсоюзной организации МБОУ СОШ №2.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
организации.
Конкретный размер выплаты за интенсивность, высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада работника или в абсолютном размере.
Порядок установления и механизм распределения стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты закрепляется данным Положением (п.6.7.7.).
6.3.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников МБОУ СОШ №2, разработанных на основе методических рекомендаций, утвержденных нормативным актом Департамента и данным Положением.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников МБОУ СОШ №2 (см. Приложения).
Порядок установления и механизм распределения стимулирующих выплат за качество выполняемых работ закрепляется данным Положением (п.6.7.8. – 6.7.14.).
Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности МБОУ СОШ №2, может определяться путём умножения количества баллов работника на цену, кратную цене 1 балла, действующей на момент выплат.
Кратность стоимости 1 балла за качество выполняемых работ для педагогических работников и административного персонала, специалистов, служащих, обслуживающего персонала в рамках обоснованной экономии фонда оплаты труда устанавливается приказом директора школы на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и служебной записки главного бухгалтера и может быть установлена в различных размерах.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на участие работника в создании и использовании ресурсов МБОУ СОШ №2 (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор представлен в баллах для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности работников МБОУ СОШ №2 (см. Приложения).
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения работников МБОУ СОШ №2 за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, данным Положением.
При определении размеров выплат по итогам работы за год учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение года;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города.
Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы за год определяется путём умножения количества баллов работника на цену, кратную цене 1 балла, действующей на момент выплат, за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности МБОУ СОШ №2.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за год не выплачиваются работникам МБОУ СОШ №2, прекратившим трудовые отношения с учреждением или уволенными за виновные действия.
6.5. В случаях и порядке, установленных коллективным договором, по согласованию с Департаментом может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности, но не позднее месяца, следующего после наступления события.
Размер единовременной премии устанавливается в едином размере для всех работников организации и не может превышать 10 тысяч рублей.
6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из регулярных и разовых выплат.
Размеры и порядок установления регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденных нормативным актом Департамента.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:
в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.
6.7. Порядок, условия установления и механизм распределения стимулирующих выплат
6.7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города, бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности МБОУ СОШ №2.
6.7.2. Стимулирующие выплаты работникам МБОУ СОШ №2 производятся в соответствии с решением школьной комиссии по распределению стимулирующих выплат и на основании Приказа директора школы
6.7.3. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются и закрепляются настоящим Положением, в соответствии со стратегией и Программой развития МБОУ СОШ №2, принципов и ценностей корпоративной культуры.
6.7.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат действует на основании Положения о школьной комиссии по распределению стимулирующих выплат.
6.7.5. Критерии оценки эффективности деятельности работников МБОУ СОШ №2 устанавливаются по балльной системе для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
6.7.6. Оценка деятельности осуществляется на основании:
- статистических данных,
- итогов мониторингов,
- результатов диагностик,
- замеров, опросов,
- результатов самоанализа деятельности работника
6.7.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается Приказом директора школы ежемесячно на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере.
6.7.8. Источником информации о качестве выполняемых работ являются:
- итоговые отчёты МБОУ СОШ №2 в Департамент - информации заместителей директора, руководителей структурных подразделений - результаты деятельности по итогам внутришкольного контроля - портфолио работника - статистически обработанные результаты деятельности работников - паспорта (карты) здоровья учащихся - сведения о нарушениях, жалобах - самоотчёты о деятельности работников - сведения о пропусках по болезни, учебной сессии, прогулах - и др.
6.7.9. На основании полученной информации заполняется итоговая таблица блочно-рейтинговой оценки качества выполнения работ работника, подсчитывается общее количество баллов для каждого работника.
6.7.10. Стоимость одного балла за качество выполняемых работ определяется путём деления общего фонда стимулирующих выплат на общее количество баллов, набранных работниками в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работника МБОУ СОШ №2.
6.7.11. Конкретный размер стимулирующей выплаты работнику за качество выполняемых работ определяется путём умножения стоимости одного балла на количество набранных работником баллов в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работника МБОУ СОШ №2.
6.7.12. Количество баллов за качество выполняемых работ определяется работникам 2 раза в год, по итогам учебных полугодий (1-за период с сентября по январь; 2- за период с февраля по июль).
Работникам, вновь принятым на работу стимулирующая выплата определяется за период работы не менее 2 месяцев с начала даты принятия их на работу в следующих размерах: учителя, специалисты – 9 баллов; учебно-вспомогательный персонал – 4 балла; обслуживающий персонал – 2 балла.
Работникам, принятым в МБОУ СОШ №2 по совместительству, или по срочному договору, или по совмещению должностей могут быть определены стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат в МБОУ СОШ №2.
6.7.13. Конкретный размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ при наличии в этот период обоснованной экономии фонда оплаты труда, определяется путём умножения количества баллов работника на стоимость, кратную стоимости 1 балла, действующей на момент выплат, за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности МБОУ СОШ №2.
6.7.14. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам уменьшаются за нарушение трудовой дисциплины и взыскания (1 балл - одно нарушение, 2 балла - 2 нарушения, 3 балла - 3 нарушения или 1-2 грубых нарушений, 100% - грубые, неоднократные нарушения).
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте не старше 30 лет в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и (или) заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу и (или) заключения трудового договора.
7.3. Работникам организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате работнику материальной помощи на профилактику заболеваний оформляется приказом директора МБОУ СОШ №2.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением, приказом директора и составляет не менее 1,2 фонда оплаты труда, но не более 2 фондов оплаты труда.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
вновь принятому на работу;
уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
При этом материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному за виновные действия.
8. Иные выплаты
8.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Условия оплаты труда руководителя организации
(филиала), его заместителей и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата директора МБОУ СОШ №2, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты директору МБОУ СОШ №2 устанавливаются нормативным актом Департамента в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются приказами директора МБОУ СОШ №2 в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.4. Заработная плата директора МБОУ СОШ №2 устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать:
четырехкратного размера средней заработной платы работников МБОУ СОШ №2.
10. Заключительные положения
10.1. Допущенный МБОУ СОШ №2 перерасход по фонду оплаты труда при реализации настоящего Положения не является основанием для увеличения объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания в части расходов на оплату труда и влечет за собой ответственность директора МБОУ СОШ №2.
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска, к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления (далее соответственно - руководители, организации), являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей организаций (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организации: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
2. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям организаций устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организации по показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства организацией
|
Показатель |
Условия |
Количество баллов |
|
1. Количество обучающихся (воспитанников) в организации |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
2. Количество групп в дошкольных образовательных организациях |
из расчета за группу |
10 |
|
3. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования: в многопрофильных |
за каждого обучающегося |
0,3 |
|
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов |
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,5 |
|
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
5. Количество работников в организации |
за каждого работника |
1 |
|
Дополнительно |
|
|
|
за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию |
0,5 |
|
|
за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию |
1 |
|
|
6. Наличие групп продленного дня |
|
до 20 |
|
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях |
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников |
до 10 |
|
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме |
до 30 |
|
|
8. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение |
|
|
до 100 человек |
до 20 |
|
|
от 100 до 200 человек |
до 30 |
|
|
свыше 200 человек |
до 50 |
|
|
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных организациях |
из расчета за каждого |
0,2 |
|
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
13. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной, самоходной и другой техники на балансе образовательной организации; |
за каждую единицу |
от 3, но не более 20 |
|
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники |
за каждую единицу |
до 20 |
|
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) |
находящихся на балансе образовательных организаций |
до 30 |
|
в других случаях |
до 15 |
|
|
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид |
до 50 |
|
16. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
|
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими организациями или на их базе |
за каждого обучающегося, воспитанника |
0,5 |
|
18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.) |
за каждый вид |
до 15 |
|
19. Наличие в образовательных организациях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида) |
за каждого обучающегося, воспитанника |
1 |
3. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Департамент) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», определяется комиссией, образованной Департаментом.
3.3. При установлении группы по оплате труда руководителей организации контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:
по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
по организациям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на соответствующий календарный год. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза в неделю, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
3.4. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября текущего года на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1 «Показатели оценки сложности руководства организацией» при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных организациях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
3.5. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.6. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
3.7. Департамент:
3.7.1. Относит организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3.7.2. Устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям организаций, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей организаций в следующей группе по оплате труда.
4. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей в организациях
|
Тип (вид) образовательной организации |
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
|
I гр. |
II гр. |
III гр. |
IV гр. |
|
|
1. Общеобразовательные лицеи и гимназии |
свыше 400 |
до 400 |
до 300 |
|
|
2. Общеобразовательные организации; дошкольные образовательные организации; организации дополнительного образования; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |